Świąteczne prezenty od pracodawcy: przywilej czy przychód

Nadchodzący okres świąteczny to czas, gdy pracodawcy często fundują pracownikom różnego rodzaju dodatkowe świadczenia Z perspektywy podatkowej kluczowe znaczenie ma m.in. źródło finansowania takich prezentów oraz status odbiorcy.

Świąteczne świadczenia dla pracowników to m.in. organizacja firmowej wigilii, paczki i bony, specjalne premie czy konkursy z nagrodami. Firmy obdarowują także kontrahentów upominkami w ramach podtrzymania relacji biznesowych. Wszystkie te gesty rodzą jednak pytanie – czy po stronie obdarowanych powstanie przychód podlegający opodatkowaniu?

W drugim z serii trzech artykułów (artykuł „Święta w firmie – co można rozliczyć w kosztach” został opublikowany 1 grudnia) wyjaśnimy, które świąteczne świadczenia mogą stanowić przychód dla obdarowanego i jakie kryteria decydują o takiej kwalifikacji podatkowej. Przyjrzymy się również kwestii doliczania niektórych świadczeń do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Firmowa wigilia i wyjazd integracyjny

Firmowe wydarzenia świąteczne, takie jak wigilia, wspólny opłatek czy wyjazdy integracyjne, często rodzą pytanie, czy udział pracownika należy uznać za jego przychód ze stosunku pracy. Kwestia nieodpłatnych świadczeń została jednoznacznie rozstrzygnięta przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (K 7/13). Trybunał wskazał, że aby świadczenie stanowiło przychód pracownika, muszą być spełnione łącznie trzy warunki:

∑ pracownik skorzystał z niego dobrowolnie,

∑ świadczenie było spełnione w jego interesie, a nie w interesie pracodawcy i przyniosło...